女子怀孕被公司辞退，上诉公司胜诉后被安排工地办公，孰是孰非？随着社会的发展，现在女性的地位不断提高，在男女平等的基础上，一些地方相比起来，对于女性也更加优待，特别是女性八，怀孕之后，怀孕女性相应单位就需要给其放产假，并且在产假期间工资不变，但是最近陈女士怀孕之后却被公司辞退了，这是怎么回事呢？
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原来陈女士是在今年3月20号入职这家公司的，入职为装饰工程师的她经常需要做很多种工程单，陈女士对于工作一直不懈怠，过了三个月试用期后陈女士正式入职，但是7月15号，陈女士告知了公司自己怀孕的事情，没有想到，仅仅过去四天，公司人事居然让陈女士自己离职，陈女士，对于这个通知并没有同意，之后公司领导多次约谈陈女士，要求他自行辞职，但是陈女士一直坚持不会主动离职，到了8月13号，该公司直接将他的办公位撤除，并且删除他的考勤记录！就像刚开始说的，用工单位不能以任何理由开除怀孕的女员工，所以为了自己的合法权益，陈女士将这家地产公司举报到了劳动监察大队
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之后经过劳动监察大队的判决，陈女士胜诉，该地产公司在12月3号给陈女士发来信息通知她可以回公司上班，本来以为皆大欢喜的结果，但是让陈女士没想到的事，公司居然将她的办公地点转到了一出毛坯房内，这里不仅办公环境很差，温度还很低，去卫生间要走十分钟到集团总部！这让已经怀孕七个月的陈女士非常生气，认为公司是公报私仇，找到人事部门咨询，对方对于此事也不予回应！
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这件事情曝光到网上之后，网友们对于此事议论纷纷，不少网友认为陈女士来这家公司入职，本来的目的就是带薪休产假，3月份入职，到了12月份怀孕了七个半月，很明显，在四五月份就怀上了，这个时候还没有过试用期，但是却隐瞒到7月份才告诉公司，很明显，就是想占公司的便宜，即使是怀孕期的妈妈不容易，但是隐瞒事实就是自己的不对了！对于此事你怎么看呢？欢迎留言评论！
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