“迪士尼团建”引劳动纠纷 一外企高管遭辞退

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  图片来源:视觉中国

  新民晚报讯 (通讯员 王丹 记者 袁玮)组织团建,本是一件提升团队凝聚力的好事。然而,身为某知名外企大中华区某部门经理的姜某却因为团建未经审批、存在报销费用弄虚作假,被公司炒了鱿鱼。不服气的姜某认为公司系违法解除劳动合同,一纸诉状将公司告上法庭,要求支付违法解除劳动合同赔偿金共计50余万元。虹口区法院日前审理了这起劳动合同纠纷案,并最终驳回姜某的诉请。

  姜某早年入职一家知名外企,后双方又签订了无固定期限劳动合同,姜某3年前又荣升为公司大中华区某部门经理。去年5月,公司该部门管理层在上海组织召开管理会议,10余名管理团队成员从各地赶来上海开会。之后,公司内部审查时发现,会议期间的住宿与餐饮费报销存在严重问题。经查,姜某在会议之外擅自安排了迪士尼团建活动,且报销票据未体现迪士尼游玩费用,费用支付方式也不符合公司规定。

  对此,姜某称,所承接的酒店在网上销售的是打包团购优惠价,包括住宿、餐饮、迪士尼门票及接送服务,但酒店只能开具住宿与餐饮发票,发票中确实没有迪士尼项目。姜某还认为自己有权限审批此次团建活动,虽然公司规定内部餐饮通常由最高级别的管理人员支付费用,但姜某团建当日行程安排过于紧张,没有多余时间,才由团建参与人员各自刷卡支付的。

  公司认为,根据公司的报销政策,团建活动必须经上两级经理的审批,姜某并无此审批权限。“迪士尼团建”并非此次管理会议的内容,且此次团建是姜某自己组织发起并自己审批,不符合公司的规章制度。姜某向公司提供的票据中没有体现“迪士尼团建”,属于虚假报销,公司据此将其解雇属于合法解除。

  法院经审理后认为,双方对于团建审批是否经上两级经理或副总裁审批说法不一,但姜某并无充足证明其有权限审批上述团建活动,且其本人亲自参与了迪士尼团建,明知参与人员未按照实际项目报销费用,仍予以审核报销。姜某身为公司大中华区的部门经理,其行为不仅违背诚实信用原则,违反了公司的员工手册,也违反国家相关的会计制度,公司据此与姜某解除劳动关系,并无不当,故判决驳回姜某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。(以上人物均为化名)

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