精彩回顾:菁蓉培训课——面对劳动争议如何处理

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  2018年8月10日,由成都市创新创业示范基地管委会合作部 主办、光谷创业咖啡承办、四川元绪律师事务所协办的《面对劳动争议如何处理》培训,在郫都区菁蓉镇创客服务超市B区会议室成功举办。

  

  在初创企业中有两大主体:用人单位与员工。近年来,有关用工单位和员工劳动争议的案件层出不穷,并且劳动争议的特点已由原先的低层次、简单化、单一性逐渐向高层次、高难度、高成本转变。初创企业也越来越迫切地想了解劳动争议方面的法律知识,以提前预防用工问题的出现。

  

  本次活动特邀四川元绪事务所的张振杰律师为大家具体讲解关于劳动争议方面的法律知识,他主要对劳动争议中劳动合同订立和劳动合同解除两个方面做主要说明和讲解,每个方面他都从抛出问题、案例导入、做出结论三个方向做详细介绍。

  

  在劳动合同订立讲解中,他特别提出了一点尤为重要:不论何种岗位、职位,即便位居总裁、董事长,如未签订书面劳动合同,用人单位同样承担二倍工资罚则。

  在劳动合同解除讲解中,他提出了用人单位可以辞退严重失职导致公司损失扩大的劳动者,不过在解除劳动合同时,应当注意的问题是:

  (1) 规章制度的制定程序和告知程序要合法;

  (2) 企业有关“重大损失”的规定,应当明确、具体、合理;

  (3) 注意收集证据,要有充分有效的证据加以证明。

  

  在活动互动交流中,创业者提出了用人单位和劳动者双方停止劳动协议的问题怎么处理,他指出用人单位需给劳动者提供离职证明和依据劳动协议实施即可。

  本次活动旨在让创业者了解到更多的法律知识,如何合理的运用,避免在工作中可能遇到的问题,帮助初创企业和员工打造和谐稳定的工作环境,使企业可以在稳健发展中不断成长,营造更好的创业氛围。

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