央企薪酬改革中效益与加薪的问题,国资委网站有答案!

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  近一段时间的国企大事件,莫过于中央企业薪酬制度改革的消息了。此改革消息一经传出就引起了轩然大波,受到了社会各界人士的广泛关注。随后,国资委梳理了官网2018年第二季度五条关注度高、点击量高的问题,其中就有央企薪酬改革中效益与加薪的问题,官方也认真做出了回复。甘肃国企招聘考试小编整理如下:

  

  问:中央企业薪酬制度改革会不会因为效益提升而普遍提高员工的薪酬?

  答:

  您好:

  您在我们网站上提交的问题已收悉,能彭华岗在国务院新闻办举行新闻发布会答记者问的有关内容,现针对您所提供的信息简要回复如下:

  前一段时间,中央讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,其实这个意见也是贯彻落实党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》。这个指导意见里面对于国有企业改革过程中,三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求,这个意见也是在贯彻落实这个要求。国资委在这方面开展了相应工作。这几年我们也一直在研究薪酬改革、企业工资总额的管理,可能这是企业比较关注的问题,研究过程中,我们也会和企业讨论。

  下一步,我们会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样,管理方法也不一样,即使是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理方式也会不一样,就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。我们在《指导意见》里面有一句话非常明确,企业内部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年虽然有一些文件还在制定当中,但是有一些改革的措施已经在企业很好的发挥了效果。

  注:问答内容来源于国资委网站,侵删。

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