为什么这么说呢？
千辛万苦招到一位牛人，入职后却发现各种问题，试用期还没结束，人家连招呼也不打就直接走人，原因何在？
因为他虽是最好的，却不一定是最适合你的。
外貌重不重要？
听到很多人为了找工作方便去整容，难道招人还看“脸”吗?不同行业岗位对外貌的要求不同，比如销售和客户经理这种，在都没有经验的基础上，长相肯定是大杀器，因为日常需要经常与客户打交道。
招聘当然是看候选人的综合能力，主要是专业能力，表达能力，沟通能力，组织能力。不过，如果有好看的外貌会额外的加分。
学历到底重要吗？
或许在一些非技术和初级岗位上，就没必要一定要招聘一个本科学历的；比如，你招聘美容师，想要一个本科学历的人，招聘信息发出去了好几个月都无人问津，为啥？
这是因为美容师大多学历都没那么高，而高学历的人看不上美容师这工作。但如果招聘总监、总经理等职位，这就要求很高的学历。
学历往往可以决定一个人的眼界，在一些初级岗位上，眼界的高度并不影响一个人能否做好工作。而在高管职位上，眼界的高低却影响着你对未来的判断。
大公司一定好用？
不晓得HR收到一些从大公司出来的员工投递的简历，会不会另眼相看，认为不惜一切代价也要把他招过来。其实，真没那必要。
虽说能进大公司就证明他非常优秀，但不考虑公司的自身发展状况，往往会发生“水土不服”的状况，由于从大平台换到创业公司时，你会发现工作技能从单一变成全能，再也没有其他公司排着队给你送资源，一切都需要你自己去搞定。
是否性格相合？
你有没有发现，一个公司的范围往往跟老板的性格决定，如果你的老板是一个安静、沉稳的，那么他用的人也基本上都是这一类型。
而HR想要招聘到用人部门适合的人才，不妨多关注一下该部门领导的性格，你会发现找与之相同气场的候选人，最后留下来的就是他。
很多人喜欢把招聘与婚姻放在一起比较，因为两者都容易出现理想与现实的差距。
怎么让这个差距变得不那么刺眼？可能就需要知道“合适”的意义。
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