即使你聪明能干，但心术不正，也得不到重任

老李是部门总监，负责公司核心业务。公司高层给老李调来了一个经理林华。林华比较耿直，直接告诉老李，自己虽然是另一个高层的眼线，但他特别尊敬老李，会忠诚于老李，但是时不时也要吐些无关紧要的资料给对方，希望老李理解。

老李当时站起身来，走到林华身边，有手拍了拍他的肩膀。说：“放心，我这没有什么不能公开的，你既然来了，就在我这安下心来，好好干，干出点业绩，到时候就不用看别人脸色了。记住，你身后永远站的是我。”

林华感恩戴德，心里也就坚信跟着老李是对的。他工作的努力程度是别人没有办法比拟的，加班多，无怨言。不知道内情的人看着林华那可是羡慕嫉妒恨啊。

老李看见林华经常性的加班，没过两个月就给他调过去一个助手，美其名曰，让林华做带教人，分担一下他的工作，让林华能正常上下班。

没事的时候，老李还会当着林华的面问助手都做些什么，林华有没有认真教他。 林华也不傻，以为这个助手是老李朋友家的孩子呢，也就认真教他了。

工作要一天天的做，想要出成绩，那可是要努力的，林华其实非常努力了。但是到年底了，绩效考评的成绩却只有中下。

林华心里这个气啊，自己玩了快一年的命了，结果得的却是这个成绩，在找老李沟通的时候，老李还安慰他说，自己也无能为力啊，没有办法，让他看开些，争取明年再上个台阶，到时候老李我肯定帮你争取。

林华在老李哪里碰了软钉子。心中虽有不甘，但也没有办法，只能接受这样的结果。

接下来的工作中，林华就不像刚来的时候那么卖力了，而这个时候，老李却经常挑林华的一些毛病，但同时却总是夸奖林华的助理。

没过多久，林华就找了个理由，辞职不干了。

他的离职，很多人都认为可惜了。

其实老李也是不舍的，不舍的原因是林华聪明、肯干，是难得的助手，但老李也庆幸他的离开，因为他的到来本身就是错误，放在老李身边简直就是个定时炸弹，说不上哪天就会被他所累。

老李还说：“虽然这个人聪明，肯干，但是他的心不正，无论怎样，在职场，首先要学会如何做人，然后才是做事，做事可以教的，但是做人是骨子里带的，是他的家庭给他的，我帮不了他的。”

老李的做法告诫我们，如果在以后的职场上遇到心不正的人，可以考虑，用其优点、限其权限、不予提升、培养新人、予以替换。