小周已经怀孕到八月份了，而且她这已经算是晚育了，本来应该跟公司请假，开开心心的在家待产，但是她的公司不同意，说如果要提前回家休产假的话，那还不如直接让她辞职。本来现在工作不好找，小周只能默默的在公司呆着，直到预产期的前一个星期。
她给我讲的时候，我是好生气的呦，于是就去咨询了我的律师朋友，没想到呀，真的是公司没有按照劳动法来走。
这几个假期是孕妈必须享有的，是国家允许的，当有人再说，让孕妈少休假的时候，你就可以用这个国家规定，狠狠地打击他们。还有一些假期是可以请的，但是需要公司同意的，所以孕妈们要看好，可不能浪费自己的大好机会。
必休产假:
产假：孕妈们的产假一共有98天，记住，其中有15天是产前假期，也就是说，在孕产期的前两周，孕妈就是有权利要求回家修养的，但是需要注意的是，孕妈有了产前假，那么工资的话就只能按照自己以前工资80%来计算。
产前检查：这个假期也是孕妈们必有的假期。只要是孕妈在妊娠期间，到医疗机构去检查，但是是用的劳作时间，那么公司也是必须要给假期的，一般公司会按照病假来给孕妈们计算的。
产前工作期间休息:国家有明确的规定，在孕妈怀孕7个月以上的话，是可以每天在工作期间休息一个小时的；同时公司还不能给孕妈们安排晚上工作，这也是考虑到胎儿的安全问题，以及孕妈的身体健康的问题。
授乳时间：国家明确说了，孩子在1岁以内的话，是有每天两次的授乳时间的，分别为每次30分钟，不过，这个时间是可以和并使用的。对于那些可能吃奶困难的孩子来讲，最好是两次时间合在一起用。
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