死加班没用，老板都喜欢提拔这6种人！

几乎每个公司都有那么几个任劳任怨，天天加班的老黄牛。他们认真工作、默默奉献，在公司有着不错的口碑，貌似和所有同事都关系挺好。但是他们可能已经在公司呆了十几年了，却还是普通员工。可能工资加了一点，可升职却每次都和他们无缘。

老板是否提拔你，从来都不会只看你的能力！

如果领导想提拔你，工作的好坏就可以放在一边；如果不想提拔你，工作再出色、实绩再突出也无济于事。

身在职场就应该熟知职场的规则，你会不会与领导搞关系，能不能得到领导的赏识，能不能在领导心里留下印象，能不能让领导在有机会的时候就能想到你。受到领导的赏识才能更快的升值加薪。

什么样的人能够被老板提拔，快速升职呢？

一、有眼见的人

能够看清形势，知道什么场合说什么话，不能做的事不能做。

公司里多多少少都会有些潜规则，之所以在规则前加上一个“潜”字，就指明不是能拿到台面上的规则。

学会熟悉并遵守公司的或显或潜的规则，而不是试图去挑战或改变。把公司的一些潜规则摆到明面上说的，不是没智商，就是情商低，也别指望老板提拔了。

二、善于邀功的人

为自己的努力和付出邀功，让老板知道你做了啥，为公司付出了什么，又为公司带来了哪些利益。不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。

在职场上，不会邀功有时也就等于不会甩锅，容易陷入到被恶人欺凌的处境。学会邀功，善于推销自己。老板认识你才有提拔你的可能。

三、责任感强的人

在主动承担的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策前都要考虑其后果，制定对应的风险计划，为自己的行为负责。这样才能赢得领导们的信任和关怀。

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

四、善于沟通，主动表达自己的见解的人

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。现在职场上的竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出，首先就要主动表达，毛遂自荐。

当然，技巧和方式要得当，不要让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。

五、思维活跃，有想法的人

做生意第一要决就是眼光独到，想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。所以领导很喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工。哪怕你按想法努力去做了，但没能实现，领导也不会迁怒于你，毕竟这是你主动努力的结果。

活跃思维，有想法就说，即使被否决了，也会让老板觉得你是一个善于思考的人，而不是一个只知道干活的机器。

六、专心工作，办事效率高的人

时间就是成本，上班时间处理个人事情的人永远不会得到老板和上司的认同。

上班时间专注于工作，注重办事效率，缩短时间成本，做到最小消耗最大产出，这是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。只要办事效率高的人，才能被老板赏识。