在股市跌跌不休的大环境下，有公司股权质押濒临爆仓，有股东继续忙着减持套现，也有老板斥巨资大幅增持。也有搞个股权激励员工持股的，让员工分享企业成长的红利。
今日午间，星徽精密和安居宝董事长、实际控制人向全体员工发出增持股票的倡议书，两家公司都表示员工增持董事长兜底。
星徽精密董事长、实际控制人蔡耿锡称，鉴于近期市场非理性下跌，倡议员工增持，凡2017年6月5日至6月9日期间通过二级市场买入且连续持有12个月以上，若产生亏损，由其予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
安居宝董事长、实际控制人张波也作出同样的承诺称，鉴于公司股票非理性下跌，倡议员工增持，凡于2017年6月5日至6月7日期间通过二级市场买入且连续持有12个月以上并且在职，若因增持产生的亏损，由其予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
受此消息的影响，星徽精密和安居宝股价6月5日午后复牌交易直接封于涨停，星徽精密报13.56元，安居宝报7.76元。
小彩贝统计，6月2日至6月5日两市共有6家公司发出类似公告，并且公告后无一例外的出现了大幅上涨。凯美特气、奋达科技、安居宝、宝莱特、星徽精密五家公司均在公告当日收盘前涨停。
那么老板喊员工买股票，到底是忽悠背锅还是抄底良机？
小彩贝认为，此前鼓动员工买自家公司股票的，并不是很多，先不论这对股价提振有什么实质性帮助，目前阶段是不是一个好的抄底良机都值得商榷。并且，以具有“福利性”的员工持股计划为例，5月1日至6月4日，共33家公司披露员工持股计划增持买入自家股票。而截至6月4日，有23家公司的员工持股计划平均买入价低于现今公司收盘价，占比近7成。
虽然老板兜底看似没什么风险，但高管增持破发的也比比皆是。更重要的是，员工是否具备进入二级市场投资的风险承受能力，是一个切实的需要考量的问题。
更可恶的是，老板看起来根本不像是向员工喊话，这一张嘴，股价涨停了。怎么追？还敢追？
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